广电总局电影局、科技司关于开展数字电影流动放映系统设备技术检测与质量认定工作相关事宜的通知
国家广播电影电视总局
广电总局电影局、科技司关于开展数字电影流动放映系统设备技术检测与质量认定工作相关事宜的通知
6月20日，广电总局电影局、科技司向各省、自治区、直辖市文化厅（局）、广电局，新疆生产建设兵团广播电视局，各省、直辖市广播影视集团（总台），各电影集团，电影制片厂（公司），电影院线公司，电影科研所，电影质检所发出《广电总局电影局、科技司关于开展数字电影流动放映系统设备技术检测与质量认定工作相关事宜的通知》，通知说，为进一步推进电影数字化进程，保障广大观众看到丰富、优质数字电影的权益，根据《电影管理条例》和《数字电影发行放映管理办法（试行），以及《强制性产品认证机构、检查机构和实验室管理办法》（国家质检总局第65号令）的规定，广电总局电影局、科技司对数字电影流动放映系统设备实施技术检测和质量认定工作，凡未获得广电总局颁发的质量认定证书的系统与设备，不得在数字电影流动放映系统中使用。数字电影流动放映设备质量认定证书颁发情况见附件1。
数字电影流动放映系统设备质量认定受理中心设在中国电影科学技术研究所，负责检测申请材料审核受理、样品抽样等工作；总局电影技术质量检测所负责相关系统和设备的检测并提交检测报告；总局科技司根据提交的检测报告和该企业产品在标准符合性、应用质量等方面的表现情况核定发放质量认定证书。
数字电影流动放映系统设备质量认定申请受理有关流程请参照《国家广电总局科技司关于开展数字电影系统设备技术检测与质量认定工作的通知》（技科字[2007]226号），见附件2。
附件：1、数字电影流动放映设备质量认定证书颁发情况一览表
2、国家广电总局科技司关于开展数字电影系统设备技术检测与质量认定工作的通知
数字电影流动放映设备质量认定证书颁发情况一览表
颁发日期：2008年5月12日
设备名称 序号 公 司 型 号 发 证 有效期
数字电影流动放映书字投影机 1 联想(北京)有限公司 T201 试用证书 1年
2 夏普商贸(中国)有限公司 XG-F730XA 试用证书 1年
3 三菱电机空调影像设备(上海)有限公司 MD-665X 试用证书 1年
数字电影流动放映一体机 1 北京海威汇达计算机有限责任公司 HW-T16-A-2.0 试用证书 1年
数字电影流动放映播放器 1 北京时代今典传媒科技有限公司 ECP-V12-B 试用证书 1年
2 北京五科通力科技发展有限公司 M300 试用证书 1年
3 北京中科智网科技有限公司 智影IX801 试用证书 1年
4 北京同方吉兆科技有限公司 dMs-2000 试用证书 1年
5 上海宽带数码技术有限公司 MEGAView-100S(非公益) 试用证书 1年
数字电影流动放映声频功率放大器 1 四川湖山电器有限责任公司 PE2200PS 认定证书 3年
2 广州飞达因音响专业器材有限公司 FPA-2002D 认定证书 3年
数字电影流动放映扬声器 1 四川湖山电器有限责任公司 MW102 试用证书 1年
2 广州飞达因音响专业器材有限公司 FD-100MV 试用证书 1年
国家广电总局科技司关于开展数字电影系统
设备技术检测与质量认定工作的通知
7月23日，广电总局科技司向中国电影科研所、电影质检所发出《国家广电总局科技司关于开展数字电影系统设备技术检测与质量认定工作的通知》，通知说，根据国家加强技术质量工作的要求，按照广电总局技术质量监督的行政职责，以及总局领导对数字电影系统设备质量认定工作的有关批示，为了尽快促进数字电影系统设备的规范化发展，总局对数字电影系统设备开展技术检测与质量认定工作，未获得总局颁发的质量认定证书的系统与设备，不得在数字电影放映系统中使用。
经总局研究，依据国家质检总局第65号令，数字电影系统设备质量认定受理中心设在中国电影科研所，开展检测申请材料审核受理、样品抽样等工作；技术检测工作由总局电影质检所承担，开展相关系统和设备的检测工作并提交检测报告。总局科技司根据电影质检所提交的检测报告和该企业产品在标准符合性、应用质量表现等情况核定发放质量认定证书。数字电影系统设备质量认定证书由总局统一印制、颁发。
请你单位根据各自承担的任务，按照以下数字电影系统设备技术检测工作的基本流程，认真开展数字电影系统设备质量认定受理和技术检测工作：
一、申请数字电影系统设备技术检测、质量认定的企业，必须遵守国家法律、法规和有关政策规定，并应向质量认定受理中心提交下列材料：
1、《数字电影系统设备技术检测、质量认定申请书》，见附件1（可从广电总局政府网站http://www.chinasarft.gov.cn上的办事程序栏下载《数字电影系统设备技术检测、质量认定申请书》空表填写）；
2、申请单位法人营业执照复印件。委托代理机构申请的，须提供委托书和代理机构的有效证照；
3、有效质量体系认定证书的复印件或符合GB／T19000（ISO9000）系列标准的企业质量保证体系有关文件；
4、申请单位合法拥有知识产权的有效证明；
5、申请技术检测数字电影系统设备说明书、使用手册、系统培训文档及其样品；
6、有关商标注册的证明复印件；
7、境外数字电影系统设备需符合国家有关进口政策和规定，并提供著作权人授权在中国经营的证明材料；
8、其他需要出具的材料。
二、数字电影系统设备质量认定受理中心接受科技司的业务指导，并按以下程序开展工作：
1、承担数字电影系统设备质量认定申请的受理工作，对申请资料进行审查，并提出审查意见。对于符合申请条件的企业，受理中心应当在收到申请材料之日起三个工作日以内，发放《数字电影系统设备技术检测、质量认定申请受理通知书》，见附件2；对于申请材料不齐全或不符合法定形式的企业，受理中心应当在收到申请材料之日起五个工作日以内，一次性告知申请人需要补正的全部材料。
2、负责收集、整理、保存申请企业提交的各种申请资料，填报《数字电影系统设备技术检测、质量认定审核表》，见附件3；负责数字电影系统设备质量认定管理的相关数据录入工作。
3、在申请企业报送的材料符合要求后，受理中心负责待检测系统和设备的抽样工作，并填报《数字电影系统设备技术检测、质量认定质量保证体系审查及抽样凭证》，见附件4。
4、将合格的申请材料和抽样样品送交电影质检所。
5、负责数字电影系统设备质量认定有关工作的技术咨询与服务工作。
三、数字电影系统设备技术检测工作，由电影质检所承担，按照以下流程开展工作：
1、复核受理中心送交的材料和抽样样品；
2、提出检测方案；
3、开展相关产品的检测；
4、编写《检测报告》及检测结论，《检测报告》的格式见附件5；
5、将所有质量认定申请材料、检测材料、检测报告和结论送交受理中心，由受理中心复核后，报送广电总局科技司；
6、正常情况下，质检所在收到受理中心送交申请材料及抽样样品起的十五个工作日之内，应完成检测工作。
广电总局科技司将对数字电影系统设备抽样凭证以及技术检测、检测报告等进行全面审查，并根据行政许可法的规定做出是否发放质量认定证书的决定。对符合条件的，颁发质量认定证书或质量认定试用证书；对不符合条件的，做出不予认定决定并书面通知申请单位。同时，广电总局科技司负责已获得质量认定证书的数字电影系统设备的监督管理，必要时可进行抽查，并通过媒体向社会公布抽查结果。
附件：
1、《数字电影系统设备技术检测、质量认定申请书》
2、《数字电影系统设备技术检测、质量认定申请受理通知书》
3、《数字电影系统设备技术检测、质量认定审核表》
4、《数字电影系统设备技术检测、质量认定质量保证体系审查及抽样凭证》
5、《检测报告》
大连市工资集体协商规定
辽宁省大连市人民政府
大连市工资集体协商规定
（2009年6月19日大连市人民政府令第103号公布 自2009年8月1日起施行）
第一章 总 则
第一条 为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称工资集体协商，是指用人单位和单位全体劳动者（以下简称劳动者）双方委托或者推选代表就工资等劳动报酬事项进行平等商谈的行为。
第三条 在本市行政区域内进行工资集体协商，以及订立、变更、解除和终止工资集体合同，适用本规定。
第四条 市及县（市）区劳动保障行政部门负责本行政区域内工资集体协商以及订立、履行工资集体合同行为的监督工作。
大连经济技术开发区管理委员会等市人民政府派出机构根据授权，负责管理范围内工资集体协商以及订立、履行集体合同行为的监督工作。
第五条 工会应当支持、帮助用人单位和劳动者开展工资集体协商、订立工资集体合同，依法对工资集体合同的履行情况进行监督。
第六条 劳动保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。
劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，指导、帮助用人单位和劳动者进行工资集体协商。
第七条 用人单位应当依法建立工资集体协商制度，进行工资集体协商，签订工资集体合同。用人单位实行工资集体协商制度情况纳入企业诚信评价体系。
第八条 进行工资集体协商，应当遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。
第二章 协商内容
第九条 用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：
（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；
（二）工资支付办法；
（三）工资调整办法；
（四）加班加点工资；
（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；
（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法；
（七）劳动定额标准；
（八）合同期限和变更、终止解除条件；
（九）违约责任和争议处理；
（十）双方认为应该协商的其他事项。
第十条 工资集体协商和订立工资集体合同，法律、法规、规章或者国家、省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：
（一）用人单位生产经营状况；
（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；
（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）在岗职工社会平均工资；
（五）城镇居民消费价格指数；
（六）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；
（七）本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平；
（八）其他与职工工资有关的因素。
第十一条 遇有发生经济危机、用人单位用工需求减少等情形，为不裁员或者减少裁员，用人单位和劳动者经集体协商可以采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等措施。
第三章 协商代表
第十二条 工资集体协商由用人单位委派和劳动者推选的协商代表进行，协商代表每方为三至十人，双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
第十三条 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人或者主要负责人委派，首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可由其书面委托其他管理人员担任。
第十四条 劳动者一方的协商代表由本单位工会指派，首席代表由工会主席或者工会其他主要负责人担任，工会主席或者其他主要负责人可以委托其他协商代表代理首席代表；未建立工会的，协商代表由本单位劳动者民主推荐，并经本单位半数以上劳动者同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
第十五条 用人单位与劳动者双方协商代表一经产生，应当向全体劳动者公告。
用人单位一方的协商代表与劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表。
第十六条 用人单位和劳动者双方可以书面委托本单位以外的人员作为协商代表，受委托的协商代表不得担任首席代表，人数不得超过本方代表的三分之一。
第十七条 工资集体协商代表无法履行职责的，应当在十五日内按照本规定第十二条至第十六条的规定委派或者推选出新的协商代表。
第十八条 工资集体协商代表履行下列职责：
（一）代表本方参加工资集体协商；
（二）征求本方人员对工资的意见，并向其报告协商情况和回答询问；
（三）提供与工资集体协商相关的情况和资料；
（四）代表本方参加集体协商争议的处理；
（五）监督工资集体合同的履行；
（六）法律、法规和规章规定的其他职责。
第十九条 协商代表应当维护用人单位生产、经营和工作秩序，保守用人单位的商业秘密，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段。
用人单位内部协商代表参加工资集体协商视为提供了正常劳动。
第二十条 劳动者一方协商代表在工资集体协商期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成工资集体协商或者订立工资集体合同当月。
劳动者担任本方协商代表的，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位管理制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十二条 劳动者一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第四章 协商程序
第二十三条 用人单位和劳动者均可以以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求；另一方应当在收到工资集体协商要求之日起二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商的答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。
劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资集体协商要求确有困难的，可以申请上级工会提供帮助和指导。
第二十四条 协商代表在协商前应当进行下列准备工作：
（一）了解、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和其他制度；
（二）分别向对方代表提供用人单位财务、经营状况或者劳动者的意向等有关情况和资料；
（三）拟定集体协商议题，议题可以由一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
（四）确定集体协商的时间、地点、程序等事项；
（五）共同确定一名非协商代表担任记录员；
（六）其他准备工作。
第二十五条 工资集体协商通过协商会议的方式进行，协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。
协商会议内容应有书面记录，记录由协商代表和记录员签字确认。
第二十六条 协商双方达成一致意见的，应当在十日内形成工资集体合同草案，由双方首席代表签字；未达成一致意见或者出现不可预见的情形导致协商无法进行的，可以中止协商，中止期限最长不超过六十日，超过六十日的，应当重新协商，重新协商的时间、地点和内容等事项由双方按照本规定第二十四条的规定商定。
第二十七条 工资集体合同草案形成后应当提交职工代表大会或者全体劳动者讨论。
职工代表大会或全体劳动者讨论工资集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者劳动者出席，经全体职工代表或者全体劳动者的半数以上同意，工资集体合同草案方可通过。
第二十八条 工资集体合同草案通过后，由工资集体协商双方首席代表分别代表用人单位和劳动者签订工资集体合同。
第二十九条 工资集体合同期限为1至3年，期满前3个月内，双方应依照本规定规定的程序，重新协商签订工资集体合同。
第三十条 用人单位应当在工资集体合同签订后十日内将工资集体合同文本及下列材料按照规定报送劳动保障行政部门：
（一）工资集体合同送审表；
（二）用人单位单位营业执照复印件；
（三）协商双方代表名单（注明姓名、性别、职务等事项）；
（四）职工代表大会（全体劳动者）通过工资集体合同草案的决议；
（五）工资集体协商的情况说明（协商代表的产生、协商程序、主要议题、工资集体合同签订程序等）。
劳动保障行政部门接到工资集体合同之日起十五日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。
第三十一条 用人单位应当在工资集体合同生效后五日内，以书面形式将合同向全体劳动者公示。
第三十二条 用人单位工会应当将生效后的工资集体合同文本报送上一级工会备案。
第三十三条 在工资集体合同有效期限内，有下列情形之一的，双方可以协商变更或者解除工资集体合同：
（一）协商一致的；
（二）签订合同所依据的法律、法规、规章和政策修改或废止的；
（三）因用人单位生产经营状况发生重大改变或者破产、兼并、解散和不可抗力等原因致使工资集体合同部分或者全部不能履行的；
（四）工资指导线、城镇居民消费价格指数和用人单位经营状况、劳动生产率等发生变化；
（五）法律、法规和规章规定的其他情形。
第五章 争议处理和法律责任
第三十四条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
第三十五条 工资集体协商过程中因程序、内容等发生争议，不能协商解决的，协商一方或者双方可以申请劳动保障行政部门协调处理；劳动保障行政部门认为必要时也可以直接进行协调处理。
第三十六条 申请劳动保障行政部门协调处理工资集体协商争议，应当以书面形式提出。劳动保障行政部门接到申请后应当受理，并应当自受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。
第三十七条 用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按用人单位不良信用行为记录在案，并可以向社会公布；违反有关劳动保障法律、法规规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律、法规规定处理：
（一）拒绝劳动者一方提出的集体协商要求或者未在规定期限内给予答复的；
（二）未向劳动者一方如实提供与集体协商有关的情况和资料的；
（三）侵害劳动者一方协商代表合法权益的；
（四）阻挠劳动保障行政部门处理工资集体协商争议的。
第三十八条 用人单位和劳动者因履行工资集体合同发生争议，协商解决不成的，可以依法申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反工资集体合同，侵犯劳动者合法权益的，用人单位工会可以依法要求用人单位承担责任。
第六章 附 则
第三十九条 用人单位与劳动者通过区域或者行业工会组织进行工资集体协商，签订区域或者行业工资集体合同，参照本规定执行。
第四十条 本规定自2009年8月1日起施行。